Outplacement is een methode om werkloosheid te voorkomen

Voorkomen is beter dan genezen, dit is zeker van toepassing als het gaat om het voorkomen van werkloosheid. In veel gevallen is het voor een ontslagen werknemer erg moeilijk na een aantal maanden werkloos te zijn geweest een nieuwe haan te vinden. Het is daarom van het grootste belang al voordat het ontslag ingaat naar een nieuwe baan te zoeken.

Sinds de jaren 90 is het voor bedrijven en overheden die door wat voor een reden dan ook een aantal medewerkers af moeten stoten, mogelijk een beroep te doen op Outplacementbureau Werkcontact, een bedrijf dat zich in opdracht van werkgevers bezighoudt met het herplaatsen van middelbaar en lager personeel dat met ontslag wordt geconfronteerd.
Werkcontact richt zich op het voorkomen van werkloosheid. Outplacement is het meest effectief wanneer het outplacementbureau drie tot twee maanden voor het ontslag ingaat gestart wordt. Op dat moment kun je de mensen nog bereiken en zijn ze ook nog makkelijker te mobiliseren om iets aan hun situatie te doen.
Nadat de werkgever het ontslag heeft aangekondigd vestigt Werkcontact zich met een inhouse kantoor binnen het bedrijf. Hier kunnen de werknemers op ieder moment van de dag binnenlopen voor advies en steun van een Werkcontact medewerker. Via testafnames en persoonlijke gesprekken moet duidelijk worden wat de wensen en mogelijkheden van de mensen zijn. In overleg worden er plannen gemaakt over her-, om- of bijscholing. Als dat is vastgesteld start de bemiddeling naar een nieuwe baan, veelal met behulp van een gespecialiseerde jobhunter. Dit jobhunten gebeurt grotendeels telefonisch door de jobhunters die in de omgeving wonen en daar over veel contacten beschikken. Daarbij wordt vooral gefocust op verborgen vacatures. Dit zijn vacatures waarmee niet geadverteerd wordt en dus als het ware verborgen aanwezig zijn op de arbeidsmarkt.

Toename outplacement

De verwachting is dat werkgevers in toenemende mate gebruik zullen maken van de mogelijkheden die outplacement biedt. Een goed sociaal beleid is een visitekaartje voor het bedrijf en ook de introductie van de transitievergoeding heeft er toe geleid dat outplacement populairder is geworden.